経営理念
『 熱意・誠意・創意を基盤に「経験」を「成果」に変える「経験学習」で人づくりをすることを使命とします 』
離職防止対策
Ｑ こんなことで、困っていませんか？
　　せっかく入社した新入社員がすぐ辞めてしまう
　　採用コストばかりかかって人材が確保できない
　　育てる仕組みがないため人材が定着しない
　　管理者がプレーヤ化して若手が育たない
　　若手（ゆとり世代）社員とのギャップで苦労している
　　仕事・会社に誇りがもてない社員が多い
　Ａ．当プログラムが解決します！
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　　　　「新入社員180日間 自律化プログラム」
　　　　～ゆとり世代を「自律型社員」に変える～　

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